【培训回顾】胶州市新联会“企业用工风险防范”专题培训圆满落幕，齐济与您共筑合规防线！

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2025 年5月16日下午，由由胶州市新联会主办的“劳动用工风险防范” 专题培训活动圆满收官！本次培训特邀青岛齐济人才科技有限公司总经理、企业用工风险专家、胶州市人力资源专家孙老师担任主讲嘉宾，聚焦企业用工全流程风险管控，结合真实案例与实操要点，为现场企业代表带来了一场干货满满的知识盛宴。

一、培训亮点：聚焦痛点，实战赋能

孙老师凭借近20年的人力资源管理经验，从入职、在职、离职三大阶段切入，深度解析企业用工高频风险场景：

· 入职管理：强调劳动合同签订的 “时效性” 与 “规范性”，明确未签 / 漏签合同的双倍工资风险，以及入职材料（如职位申请表、承诺书）的法律价值。

· 在职管控：通过 “李某虚报发票被解雇” 等真实案例，剖析规章制度民主程序、公示方法的重要性，解读试用期管理、社保缴纳、调岗调薪等实操难点。

· 离职风控：详解解除劳动合同的法定情形（如《劳动合同法》第 39 条适用条件），强调离职证明开具、经济补偿核算、工作交接流程的合规要点。

现场还特别设置 “互动问答” 环节，针对企业提出的 “计件员工加班工资认定”“工伤赔偿计算标准” 等问题，老师结合《工伤保险条例》及地方政策进行了专业解答，帮助企业理清法律逻辑，规避隐性风险。

二、数据警示：用工风险形势严峻

培训中发布的一组数据引发参会者高度关注：2010-2023 年，全国劳动争议案件数从 128.7 万件激增至 385 万件，年均增长率超 8%。孙老师指出，“员工法律意识提升与企业管理不规范的矛盾” 是争议频发的核心原因，企业需从 “被动应对” 转向 “主动防控”，建立覆盖招聘、用工、离职的全周期合规体系。

三、齐济方案：12 大管控系统护航企业发展

针对企业用工痛点，齐济人才科技重磅推出《企业用工风险管控 12 大系统》，涵盖：

· 基础模块：招聘入职管控、劳动关系管控、试用期管控、奖惩制度管控

· 核心模块：考勤制度管控、工资管理管控、社保与工伤处理管控

· 进阶模块：调岗降薪管控、离职程序管控、劳动争议管控

通过数字化管理工具与专业团队支持，帮助企业实现：
✅ 制度合规化：民主程序制定 + 全员公示，确保制度合法有效；
✅ 流程标准化：入职签约、考核评估、离职交接全流程模板化；
✅ 风险可视化：提前预警社保漏缴、合同超期、解雇程序瑕疵等隐患；
✅ 成本最优化：通过合规设计降低赔偿风险，减少劳动争议损失。

四、客户反馈：专业价值获高度认可

“这次培训颠覆了我们对‘用工风险’的认知，原来一个简单的‘试用期解雇’背后有这么多法律细节！” 参会的某食品企业总经理表示，“齐济提供的制度模板和案例分析非常实用，回去后会立即对照优化公司流程。”

另一家科技企业负责人则提到：“听完李某工伤案件的赔偿计算，才意识到合规管理能避免‘小失误引发大损失’。齐济的 12 大系统正好解决了我们在社保、考勤、离职等环节的管理盲区。”

五、持续服务：不止于培训，更在于长效陪伴

本次培训虽已结束，但齐济人才科技的服务仍在延续：
✅ 免费诊断：关注公众号回复 “用工风险诊断预约”，免费预约上门一对一诊断服务。
✅ 定制化咨询：针对企业个性化需求，提供用工风险诊断、制度修订、争议处理等全流程陪跑服务。
✅ 后续培训：每月定期举办“人力资源管理与劳动法”系列直播课。

用工风险防范是企业的 “生存工程”，齐济人才科技始终以专业能力与实战经验为依托，助力企业构建 “合法、高效、可持续” 的用工体系。未来，我们将继续深耕人力资源服务领域，与您携手同行，共筑合规发展基石！