德申俱乐部会友交流会圆满举行 齐济人才科技专家现场分享企业用工风险防范干货

2025年3月25日，德申俱乐部会友交流会圆满举行，现场气氛热烈，来自各行各业的会友齐聚一堂，共同探讨商务合作与发展。齐济人才科技总经理孙英作为特邀嘉宾出席此次盛会。就企业用工风险防范这一关键议题进行深度分享，为会友们带来了极具价值的干货知识。

在交流会上，孙英总经理围绕企业用工的全流程，从招聘录用、劳动合同订立与履行、员工离职等各个关键环节，深入剖析了可能存在的用工风险，并针对性地提出了切实可行的防范措施。

招聘录用：精准筛选，筑牢第一道防线

招聘环节是企业用工的起点，也是防范用工风险的第一道防线。孙英总经理指出，企业在发布招聘信息时，务必确保信息真实、准确，避免虚假宣传和就业歧视，以免引发法律纠纷。同时，要对应聘者的背景进行全面、细致的调查，核实其身份、学历、工作经历等关键信息，防止录用存在诚信问题或与其他用人单位未解除劳动关系的人员。在发出录用通知书时，要明确通知书的法律性质、失效条件以及不予录用的除外情形，避免因随意反悔而承担法律责任。

劳动合同订立与履行：规范操作，保障双方权益

劳动合同是企业与员工之间的法律纽带，其订立和履行的规范程度直接关系到双方的权益。孙英总经理强调，企业应制定个性化、符合法律规定的劳动合同版本，明确工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，避免因合同条款模糊或缺失而引发争议。在劳动合同履行过程中，要严格遵守法律法规，依法支付员工工资、加班费、年假工资等，按时足额缴纳社会保险和住房公积金。同时，要建立健全加班审批制度、考勤制度和请假制度，加强对员工工作时间和休息休假的管理，避免因违规操作而面临法律风险。

交流互动：共同探讨，携手应对

在分享结束后，进入了热烈的交流互动环节。会友们纷纷就自己在企业用工过程中遇到的实际问题向孙英总经理请教，孙英总经理一一给予了耐心、细致的解答。大家还就如何加强企业用工风险管理、提升人力资源管理水平等话题展开了深入的讨论，分享了各自的经验和心得。现场气氛热烈，思想的火花不断碰撞，为大家提供了许多新的思路和启示。

本次德申俱乐部会友交流会，不仅为会友们带来了一场精彩纷呈的知识盛宴，更为大家搭建了一个交流合作的平台。相信通过孙英总经理的干货分享和会友们的共同探讨，大家对企业用工风险防范有了更全面、更深入的认识，也掌握了更多实用的防范技巧和方法。在未来的发展中，让我们携手共进，加强合作，共同提升企业的用工风险管理水平，为企业的健康、稳定发展保驾护航！