常见的十大劳动争议

1．‌因确认劳动关系发生的争议‌：包括因是否存在事实劳动关系引起的争议。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但存在实际用工关系的情况‌。

2．‌因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议‌：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议。例如，试用期的标准、劳动合同期限、劳动报酬等条款的合法性等问题‌。

3．‌因除名、辞退和辞职、离职发生的争议‌：包括因员工被除名、辞退或主动辞职、离职过程中产生的争议。例如，员工因不满公司待遇提出辞职，公司不同意并要求其继续工作的情况‌。

4．‌因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议‌：包括工作时间安排、休息休假权利、社会保险缴纳、福利待遇、职业培训及劳动保护措施等问题引起的争议‌。

5．‌因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议‌：包括工资支付、工伤医疗费用报销、经济补偿或赔偿金支付等问题引起的争议‌。

6．‌因服务期、竞业限制发生的争议‌：包括因用人单位提供培训费用后要求员工服务一定期限，以及竞业限制条款引起的争议。例如，员工离职后是否需要支付违约金的问题‌。

7．‌因职场霸凌等行为引起的争议‌：包括因职场霸凌、不公平对待等行为引起的争议。例如，员工因遭受职场霸凌被迫辞职的情况‌。

8．‌因劳动碰瓷引起的争议‌：包括劳动者利用法律漏洞恶意索赔的行为引起的争议。例如，劳动者拒绝签订劳动合同后要求双倍工资赔偿的情况‌。

9．‌因企业改制引发的争议‌：包括因企业改制过程中涉及的员工安置、补偿等问题引起的争议‌。

10．‌其他特定情境下的争议‌：包括劳动者退休后与原用人单位因养老金、医疗费等问题的争议，以及企业停薪留职人员与新用人单位的用工争议等‌。

这些劳动争议不仅涉及具体的合同条款和劳动条件，还涉及到劳动者的权益保护和用人单位的管理规范。处理这些争议通常需要通过协商、调解、仲裁和诉讼等法律程序来解决‌3。