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【收藏】企业常见用工风险案例
常见用工风险1：未签劳动合同二倍工资●员工故意不签为了获得二倍工资利益●管理不严导致劳动合同损失或被员工拿走●没有与从事经理、高管签订合同●人事经理的劳动合同自己保管应对措施：●入职当天签订劳动合同●专人保管或者备案劳动合同●专人与高管、人事经理签订劳动合同●补签、倒签劳动合同案例： &nbs...
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【干货】一文搞清楚劳动关系和劳务关系的区别
劳务关系与劳动关系相差的是一个字，但实际上两者是完全不同的关系，它们之间存在一定的区别。对于劳动者而言，劳动关系、劳务关系都有可能会遇到，所以，笔者有必要带你深入探讨下两者之间的20点区别。01主体不同劳动关系的主体特定为劳动者与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格，劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单...
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企业如何规避用工风险？(20条)
1、不招没有合法身份证件的人员。风险点：根据《就业服务与就业管理规定》第六十七条的规定，用人单位招用无合法身份证件的人员，由劳动保证行政部门责令改正，并可以处一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。2、不招未满16周岁的未成年人。风险点：根据《禁止使用童工规定》第六条的相关规定，用人单位使用童工的，由劳...
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2025年一次性工亡补助金，全国统一标准108万3760元『附历年标准』
2025年1月17日上午10点，国家统计局官网准时发布《2024年居民收入和消费支出情况》，其中城镇居民人均可支配收入54188元，根据《工伤保险条例》第39条之规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因此2025年度全国一次性工亡补助金...
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